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　　为进一步提升我市人事考试组织管理工作水平，切实提高我市人事考试巡视保密人员依法履职能力，确保考试公平公正，考试中心创新工作机制，强化工作协同，建立常态化巡视保密人员培训工作机制，旨在打造一支作风过硬、担当尽责的人事考试巡视保密工作人员队伍。

　　一、拓宽参训人员范围
　　拟将市局各处室单位，区（市）人社局，各市局组织、人事、党务、纪检部门，各行业主管部门巡视员保密人员均纳入培训范围，按照“不培训不上岗”的工作原则，切实增强考试组织工作的监管力度。此外，市人大代表、市政协委员及公务员考录主管部门选聘的市民监督员，亦列在参训范围之内，强化考试组织工作社会监督力度，增强人事考试工作社会认可度。
　　二、打造培训师资队伍
　　按照“坚持标准、公开选拔、保证质量”的原则，拟选聘具有良好的政治素养、过硬的业务实践能力的人事考试领域专业带头人、知名专家学者纳入培训师资队伍。培训师资队伍针对人事考试领域有关法律法规、规章制度以及考试巡视的工作流程、重点难点等方面进行专题培训，确保全体巡视保密人员进行“不脱岗”培训，大力提升培训效果和培训质量。
　　三、加大人员管理力度
　　借鉴外地学习先进经验，研究制定《青岛市人事考试巡视保密工作人员管理办法》，规划科学合理的目标考核机制和奖惩办法，规范巡视保密人员管理，提高考试管理质量，激发巡视保密人员认真履责和工作积极性，确保考试公平公正。同时建立人事考试巡视保密人员信息库，对其基本情况、工作质量和考核情况等指标进行系统化、常态化管理。