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罗定中学廖老师、王光轩唱《朋友》，罗定市总工会地图

8月8日晚，由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合主办的中国梦劳动美广东省职工艺术慰问演出进入罗定市亚达电子（罗定）有限公司（以下简称亚达）。

我们工作人员的开幕舞打开了晚上的帷幕。表演包括舞蹈、唱歌、杂技、魔术、相声、朗诵等形式的节目。在杂技表演中，肩上芭蕾-东方天鹅歌手王明轩和罗定中学廖老师演唱了一首歌《朋友》。

把这些节目带给罗定人很好。这对我们大家都是一种启迪，也有利于党和国家政策的宣传，廖先生一下台，就说他特别喜欢到地方来的优秀艺术。

8月23日，广东省工人艺术团进入新沂（云茂高速公路），在新沂市邵旭体育场演出。

晚会上演了音乐、舞蹈、魔术、杂技等群众性演出，赢得了观众的掌声。

工会亮点

罗定市总工会

坚持架桥

近年来，罗定市总工会开展了党支部建设活动，具有始终跟踪党的建设、温暖职工、坚持党的建设四大职能、领导党的建设、为党的建设服务的特点。通过履行工会的四大职能，坚持发挥桥梁纽带作用，引导职工坚定倾听党的话语，感恩党，追随党，为粤桂边境新工业城市建设作出贡献。

2017年以来，罗定市新增工会企业12家，新增工会会员3103人，其中外来务工人员2748人，同时通过加强全市工会标准化，加大镇（街）工会的支持力度，完善一中心一室（职工宿舍）的工作制度。服务中心、工会（会员）职工代表工作室等形成工会的新途径，有效增强了工会的凝聚力和向心力，目前全市共有工会组织632个，工会会员78231人，其中农民工32243人。工会成立率96%，会员率95.8%。

罗定市总工会高度重视职工合法权益，努力巩固维权平台，一方面推进平等协商、签订集体合同制度，签订工资集体协商合同452份，另一方面促进职工平等协商、签订集体合同。推进工会法律服务网格化工作。律师团体的律师定期到服务性企业接受职工和企业的法律咨询，探索总工会、职工代表、律师团体和企业工会联合调解的模式，共同预防和解决劳动争议。

如何提高工人的技能也成为罗定市总工会面临的一个问题，通过发展劳动竞赛，如云浮市2017年实施的新思路、江工135主题汽车发动机拆装劳动竞赛、数控车削竞赛、先进的模具开发等。声纳选拔、模范人物事迹宣传等，激发工人的技术创新能力。

罗定市总工会在职工日常生活中给予职工人道关怀，自2017年以来，累计发放职工福利费46.8万余元，帮助在岗职工近364人，推进职工互助保障计划工作。自2017年以来，我们共参与了6080项互助安全计划。

信义市总工会

培养工匠精神创新员工服务平台

今年以来，新沂市总工会积极引导职工事业蒸蒸日上，推动工会改革创新，加大了职工帮扶力度。

为弘扬工匠精神，结合信宜电网建设的发展目标，今年5月，市劳动竞赛委员会与信宜供电局联合举办了2018年信宜电力行业多转子无人机技能竞赛，20个团队40多名员工参加了该竞赛。本次竞赛充分调动了电力企业职工对无人机应用的积极性和主动性，为建设一支理论水平高、业务能力强、心理素质优良的无人机巡逻队奠定了基础。

同时，新沂市总工会以做好主人、建设新时代的功绩为主题，开展了创建工人（模范工人）创新工作室和创新岗位的工作，创建了两个模范工人和工匠人才创新工作室。

另一方面，随着建设项目、物流快递、家庭财产、卫生、交通等农民工集中的行业的发展壮大，新沂工会不断扩大工会组织和工作的有效覆盖面，促进农民工就业。RKERS加入工会，逐步建立工会、车站和家庭综合职工服务平台。

上半年以来，新沂市总工会牵头组建了四个新工会，引导10个基层工会改制，引导10个工会开展规范化建设，建立了模范职工之家，并推荐申报全国模范职工之家。

信义市总工会还与市人民法院建立了劳动争议诉讼对接工作室。以法院+工会的工作联动模式为基础，通过法理的有机整合，为当事人提供委托调解、法律解释、答疑、协助司法确认等服务，构建一站式、多元化的劳动争议解决平台。

劳动模范优雅

将员工视为家庭成员

五一全国劳动奖章获得者吴英子，

我将员工视为家庭成员，主动向每个人打招呼。我不谈论我车间里的工人，因为他们的职位不同。5月1日全国劳动奖章获得者、亚达电子（罗定）有限公司副经理吴英姿笑得很开心。

在吴英子看来，把员工视为家庭成员就是给他们一种归属感。如何建立这种归属感，她说，是有意的沟通。在这个生产电源、充电器和其他电子设备的工厂里，有几个奇怪的角色，被称为知己兄弟和知己姐妹。来自基层的吴英子知道管道工作的压力，于是她成立了一个知心兄弟和知心姐妹小组。通过一对一的沟通，集团为员工提供了一个交谈的场所，集团成员也来自基层员工，选择他们，因为他们一起工作，所以他们可以理解。以前，一个新员工抱怨工作的压力和疲劳，想辞职。通过耐心讲解工作制度，教授按摩放松技巧，有效缓解新员工的负面情绪。

此外，吴英姿还在自己的工作室里打开了一堵声音墙。虽然她写了一些负面的内容，比如不好吃的食物和劳累的工作，但她没有把它撕掉。这里是工人们呕吐和发泄的地方，我们会纠正的，因为90%的工人是妇女，在总工会的帮助下，吴英子还建立了一个爱妈妈的小屋，在工作时间提供母乳喂养。

自2003年加入雅达公司以来，吴英姿一直在雅达无意识地呆了15年，吴英姿说，她从来没有想过要在雅达呆这么久。正是公司的职业规划机制给了她希望。她一步一步地从基层管理人员转变为助理经理。我也希望把晋升的希望带给基层员工，为了实现这个目标，吴英子仔细观察了潜在的基层员工，并帮助他们制定计划。最后，她在华为车间挖掘了100多个基层管理人员，由她负责。这个月的员工流动率只有5%，远远低于我认识的许多工厂。

为了更快地提拔员工，吴英姿还积极鼓励技术创新，带领团队参加各种技能竞赛，2017年，她所在的华为EMS项目生产部被授予2017年云浮市工人先锋称号，成功的管理经验也延伸到了所有的华为公司。EMS工厂。

2015年8月，吴英子当选工厂工会主席，更积极引导员工参与公益活动，成立亚达义工队，关爱抗战老兵，帮助贫困家庭建立爱心，帮助贫困和失学儿童等。

如今，吴英子对车间的每一道工序都非常熟悉。虽然她的生意很复杂，但她还是很开心。罗定的工人很简单，工作很努力，我和他们关系很好。在车间里见到他们，她感到高兴和精力充沛。

写作：张子俊煌应该来梁实亭