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　　路透社健康新闻（宣慰）近日，福建省委组织部，省卫生厅，省财政厅，省公务员局联合下发的 "关于加强高层次卫生人才队伍建设的意见" （在下文中称为 "意见"）。上的奖励，医药领军人才引进，人员培训和青年骨干高级管理人员在执行突出贡献专家建议加强四个高层次卫生人才建设项目的能力，提出具体措施，以促进高层次的健康全省数专业人士有较大增长，创新和服务的人才水平提高。

　　"意见" 优秀专家实施激励计划，福建省卫生系统有突出贡献的中青年专家命名的组织，每两年评选一次，每次选出的名额不超过10。当选除享受按照国家有关规定，福利，专项资金由省财政安排，一次性奖励53万元所提供的单位工资。为了引进领先的医疗人员，我省将设立特设专家职位10和20组客座专家的工作，在家里等一批领军人才创新的医疗思维来我省举办的学科（专业）建设的国外选择和发展重大科技攻关项目，并指导和重点人员的培训。就业特聘专家期限为三年，管理由就业，工资的目标时间，并享受按国家有关规定，外部效益，提供的单位也将根据业绩和贡献，特殊人才或由省级实施专项资金的财务安排，以提供工作费用50万至300万元。"十二五" 期间，全省将重点选择200，青年骨干人才强创新的学术水平高的能力，在他们的研究项目，针对重点疾病的预防和控制支持的形式，开展创新研究和难以解决的问题时，专项资金由省财政安排，给予每一个年轻的骨干人才5万至20倍万元的资金合作，以加强研究能力和创新水平。同时，我省将举办四门院管理培训课程，每次持续约25送三家医院院长的培训出国访问21天，为外国医疗卫生管理体制，医疗服务质量评估和控制，医院信息管理培训的主要内容。

　　"意见" 还指出，今后，省财政将根据我省的实际情况，高层次人才队伍建设的项目规模和资金的努力适时扩大。各设区市设立了专项资金，用于高层次卫生人才建设局部高层次卫生人才的培养和引进工作。